一、企業文化建設的重要意義
加強企業文化建設，樹立和強化“以人為本”理念，形成和發展先進的企業文化，是構建社會主義和諧社會的重要組成部分；是建設高素質員工隊伍、加強理想信念培養、在企業層次上提高公司的全面建設、發揮全體員工主觀能動性作用的重要途徑；是企業加快發展、做強做大的迫切需要；是企業提高管理水平、增強凝聚力和打造核心競爭力的戰略舉措。有利于增強員工敬業愛廠的思想，弘揚團結友愛精神，形成互助合作和健康向上的氛圍；有利于提高全體員工的素質，構建和諧企業，促進企業的全面建設。
二、企業文化建設的總體目標
通過企業文化的創新和建設，內強素質，外塑形象，增強企業凝聚力，提高企業競爭力，實現企業文化與企業發展戰略的和諧統一，企業發展與員工發展的和諧統一，企業文化優勢與競爭優勢的和諧統一，為公司的發展、穩定提供強有力的文化支撐。
三、企業文化建設的價值觀念體系
公司的價值觀念體系主要包括：企業精神、核心價值觀、發展目標、經營理念、發展戰略。企業精神：“誠信、思源、務實、創新”。核心價值觀：“以人為本、服務社會”。發展目標：“努力建設一個管理規范、質量可靠、安全和諧、效益一流、持續發展的現代化企業”。經營理念：“科技領先、誠信立業、品質卓越、創新發展”。發展戰略：“發展大科技、創造大品牌、建設大基地、構建大市場、推進大融資、組建大集團”。取，全力開拓，共圖發展。